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“迟到一次罚1000”制度合法吗

发布时间:2022-01-06   浏览:776

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今日看到一则新闻,某公司一职工11月迟到三次被扣3000元,向电视台记者帮助。1月4日,电视台记者上门核实,被该公司拒之门外。记者在门外遇到公司股东,被骂“滚蛋”,后股东径直向公司走去。1月6日,记者再次来到公司,发现大门紧锁。最后虽然该公司的另外一个股东现身道歉,该员工也申请了劳动仲裁,但是其中的法律知识未必人人都知道。

从该新闻中可以看出公司扣工资的依据是其已经制定的规章制度,那么迟到一次扣一千这种简单粗暴的做法是否符合《劳动合同法》的规定呢?

首先,作为企业能否制定相应的类似的迟到就罚款的规章制度呢?普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,员工迟到一分钟,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。

对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。有人说了,要是能随便迟到,企业管理不乱套么?如果有员工迟到的时间很长,那么企业是可以根据该员工未提供劳动时间的部分进行扣除工资的。假如:你月工资4350元,每天工作8小时,每月工作21.75天那么,如果你迟到一小时的话,公司是可以扣掉这1个小时的劳动报酬的,也就是25块钱。这样合情合理,员工也是能接受的。除了迟到乱扣工资不合法之外,像请假乱扣工资也是违法的。

比如曾经有个朋友,请了一天假,却被扣了三倍工资,真是成了明目张胆的克扣员工工资了。

其次,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说,企业克扣员工工资不得超过职工当月工资的20%。显然,在该事件中,企业的罚款不符合相关规定。


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